Posted 10 days ago
Description
Vous voulez diriger un organisme fédéral qui agit pour l'égalité entre les femmes et les hommes ? En tant que Directeur·ice général·e, vous dirigez l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes (IEFH).Vous présidez le comité de direction et avezun fort impact sociétal.
Votre fonction
Vous dirigez l'IEFH et vous assumez la responsabilité finale de sa gestion et de sa direction quotidienne. Vous assurez la mise en oeuvre de la politique et des décisions du Conseil d’administration, auquel vous rapportez. Vous veillez au respect de la double mission de l’IEFH en tant qu’organisme indépendant chargé de l’égalité (equality body) et en tant qu’administration fédérale d’appui aux politiques.
Ce que nous offrons
- Une fonction de top management au sein de la fonction publique fédérale, avec un fort impact sociétal.
- Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 159.385,76 € (bande salariale 4).
- Pour les autres avantages liés à la fonction, veuillez prendre contact avec la personne de référence pour le contenu de la fonction.
Votre profil
- Vous avez un diplôme de 2e cycle (master ou licence) de l'enseignement universitaire ou supérieur de type long, ou une fonction de niveau A dans la fonction publique administrative fédérale.
- Vous avez
- soit une expérience en management d'au moins huit ans
- soit une expérience professionnelle d'au moins huit ans dont au moins trois ans d'expérience de management et au moins trois ans d'expérience spécifique.
Par « expérience de management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Le terme « gestion » vise au moins
- la gestion des ressources,
- l'organisation du service,
- les relations externes,
- et la gestion d'une équipe de minimum cinq membres du personnel.
Par « expérience spécifique », il y a lieu d’entendre une expérience dans les domaines de l’égalité de genres et/ou des droits humains.
Vous retrouvez les compétences qui seront évaluées pendant la procédure de sélection, sous la rubrique Compétences de la description de fonction complète.
À propos de l'IEFH
L'IEFH est un organisme fédéral d'intérêt public, créé par la loi du 16 décembre 2002. Il garantit, promeut et protège l'égalité entre les femmes et les hommes.
L'IEFH remplit un double rôle :
- il offre une assistance juridique aux victimes de discrimination fondée sur le genre et veille au respect de la législation en matière d’égalité (equality body)
- en tant qu'administration chargée d'appuyer la politique fédérale, il élabore des études, des rapports et des recommandations politiques dans le domaine de l'égalité de genres, afin de soutenir l'élaboration des politiques fédérales.
Procédure de sélection
- Screening des conditions de participation.
- Tests informatisés : épreuve éliminatoire éventuelle chez Travaillerpour.be à Bruxelles si le nombre de candidats déclarés admissibles dépasse vingt candidats.
- Tests informatisés : tests informatisés obligatoires non éliminatoires.
- Entretien oral pendant lequel sont évaluées les compétences techniques spécifiques ainsi que les compétences comportementales, chez Travaillerpour.be à Bruxelles.
